Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada SPBE PT Elnusa Petrofin Bima

Indra Jaya; Jaenab; Muhammad Badar

doi:10.59246/muqaddimah.v3i4.1655

Authors

Indra Jaya Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima
Jaenab Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima
Muhammad Badar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima

DOI:

https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v3i4.1655

Keywords:

Work Environment, Interpersonal Communication, Employee Morale

Abstract

This study aims to analyze the effect of work environment and interpersonal communication on employee morale at SPBE PT Elnusa Petrofin Bima. The research method used is a quantitative approach with a causal associative design. The population consists of all 39 employees of SPBE PT Elnusa Petrofin Bima, and the entire population was taken as the sample using a saturated sampling technique. Data were collected through observation, literature study, and questionnaires. The data were analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, t-test, and f-test. The results show that: (1) the work environment does not have a significant effect on employee morale; (2) interpersonal communication has a significant effect on employee morale; and (3) work environment and interpersonal communication simultaneously have a significant effect on employee morale. Thus, interpersonal communication is the dominant factor in improving employee morale at SPBE PT Elnusa Petrofin Bima.

References

Basri, S, K. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Journal Of Management, 10–21.

Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamman, 3(3).

Devito, A. J. (2020). Komunikasi Antarmanusia. Karisma Publishing Group.

Effendi, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, Tbk). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamman, 2(2), 49–61.

Fauzi, A., Fikri, A. W. N., Nitami, A. D., Firmansyah, A., Lestari, F. A., Widyananta, R. Y., Rahmah, T. S. N., & Pradana, T. W. (2022). Peran Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Di Pt. Multi Daya Bangun Mandiri (Literature Review Msdm). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 588– 598.

Fikri, M. (2025). Navigating Educational Transformation: The Response of SMK DKV Nurul Qarnain to the Age of Artificial Intelligence and Policy Dynamics. JURNAL PENELITIAN DAN EVALUASI PENDIDIKAN, 12(2), 167-175.

Fikri, M. 2025. FILSAFAT BAHASA DALAM RETORIKA POLITIK: ANALISIS UJARAN PEJABAT DAN DAMPAKNYA TERHADAP WACANA PUBLIK. YUDHISTIRA: Journal of Philoshopy. 1, 2 (Aug. 2025), 11–22.

Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi aksara.

Hery, H. C. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka Utama. Irwan, A., Ismail, A., Latif, N., & Pradana M, A. Zulqadri, P. (2022). Pengaruh lingkunganKerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Call Center PT. Informedia Nusantara. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(2), 522–526.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi Membanggakan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai Di Tempat Kerja. alfabeta.

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Pranoto. (2023). Pengaruh Konumikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Komunikasi Bisnis, 12(2), 45–60.

Rahmi, S. (2021). Komunikasi Interpersonal dan Hubungan Dalam Konseling (I. Ridha (ed.)). Syiah Kuala University Press.

Saiba, L., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinana, Motivasi, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Journal Of Applied Management and Business Research, 1(1).

Sari, A. Y. (2020). Pengaruh Pengawasan, Reward, dan Semangat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara. Journal Of Management, 2, 3405.

Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil Edisi Revisi. Refika Aditama.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. alfabeta.

Thamrin. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas kerja: Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Insentif. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199–214.