Pengaruh kompetensi, tanggung jawab dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil padaDinas perdagangan dan koperasi, usaha kecil dan menengah kota solok

Yuci Mardiosa; Nurhayati Nurhayati; Netty Indrawati

doi:10.59246/muqaddimah.v1i3.353

Authors

Yuci Mardiosa Universitas Mahaputra Muhammad Yamin
Nurhayati Nurhayati Universitas Mahaputra Muhammad Yamin
Netty Indrawati Universitas Mahaputra Muhammad Yamin

DOI:

https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v1i3.353

Keywords:

Competence, Responsibility and Work Culture

Abstract

This research was conducted at the Department of Trade and Cooperatives, Small and Medium Enterprises in the City of Solok, the purpose of this research was to determine the effect of Competence, Responsibility and Work Culture on the Performance of Civil Servants in the Office of Trade and Cooperatives, Small and Medium Enterprises of the City of Solok. In this study, the population was civil servants at the trade and cooperative service, small and medium enterprises in the city of Solo, totaling 32 people. By using total sampling, a sample of 32 people was obtained. The data collection technique used is by using a questionnaire or questionnaire. Based on multiple linear regression analysis of the variables of competence, responsibility and work culture on the performance of civil servants, Y = 6.378 a + 0.374 X1 + 0.206 X2 + 0.253 X3 + e. from the t test conducted, it was found that the variable X1 Competence had a significant effect on the performance of civil servants with a variable value of 2.957 >1,699 and a significant value level of 0.006 <0.05. Variable X2 Responsibility has a significant effect on the performance of civil servants with a variable value of 2.065 >1,699 and a significant value level of 0.003 <0.05. Variable X3 Work Culture has a significant effect on the performance of civil servants with a variable value of 2.101 > 1,699 and a significant value level of 0.045 <0.05. From the F test conducted, it was found that competence, responsibility and work culture simultaneously influenced the performance of civil servants, fcount 18.315 > ftable 2.922 with a significance value of 0.000 <0.05.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Almustofa, R. (2013). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja.

Basori, M. A. N. (n.d.). PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 149–158.

Darmawana, D. (2020). Analisis Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Tanggung Jawab yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4, 58–70.

Fernandes, H. P. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. 14(02), 139.

Fudzah, N. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Pos Indonesia Kantor Regional I Medan.

Hafulyon. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperindag Kabupaten Tanah Datar. MABIS: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 1(1), 72–85. https://doi.org/10.31958/mabis.v1i1.3086

Hakim, L. (2016). Budaya Organisasi Islami Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja. Iqtishadia, 9(1), 179–205.

Indrawati N. (2023). Pengaruh Efikasi Diri dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok. 3(1), 99–109.

Lawu, S. H. (2019). Pengaruh Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, 2(1), 51–60.

Mamminanga, I. (2019). Pengaruh Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Maniangpajo Kabupaten Wajo. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik Dan Bisnis, 1(1), 11–21.

Martono, N. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif. In Metode Penelitian Bisnis (pp. 23–74).

Nirwana, I. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kemampuan Penggunaan Teknologi Terhadap Peningkatan Profesionalisme Guru (Studi Kasus SMK Budi Mulia Kotobaru). Journal of Management and Creative Business, 1(1), 149–161. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v1i1.533

Nurhayati. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Karakteristik Wirausaha Terhadap Perkembangan Usaha Mikrpo Kecil Dan Menengah ( UMKM ) ( Studi Kasus Pelaku Usaha Mikro Kecil dan Menengah ( UMKM ) di Koto Baru ) Pendahuluan. 1(1), 55–68.

Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta, 2(1), 40–46.

Rosmaini, R. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Samosir, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 4(2), 30–40. https://doi.org/10.37403/sultanist.v4i2.71

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis.

Suryanti, E. (2020). Pengaruh Tanggung Jawab Kompetensi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Unggulan Timur. Jurnal Bisecer (Business Economic Entreprenueurship), 3(1), 27–41.

Syahputra, M. D. (2020). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 329. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706

Tukan, A. P. A. (2021). Pengaruh Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Canning Indonesian Products. Jurnal Emas, 2(1), 51–70.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (p. 173).

Yeni, A. (2019). Edukasi pemahaman kepemimpinan dan job deskription pada perangkat nagari koto laweh. 1(8), 1531–1538.

Zamrodah, Y., & Sirait. (2016). Faktor-Faktor Budaya Kerja. 15(2), 1–23.