Pemenuhan Hak Pekerja yang Terkena PHK dalam Pandangan Hubungan Industrial (Beberapa Studi Kasus Perusahaan di Indonesia)

Authors

  • Aldi Bagas Herlambang Universitas Padjadjaran
  • Muhamad Rizal Universitas Padjadjaran
  • Sari Usih Natari Universitas Padjadjaran

DOI:

https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v1i3.382

Keywords:

layoffs, Workers' Rights, Industrial Relations.

Abstract

Writing this article aims to find out how to fulfill the rights that will be obtained by workers when these workers experience layoffs. The method used is a qualitative method using literature studies related to the law on fulfilling the rights of layoff workers. Fulfillment of these rights will be based on the applicable laws and regulations. Fulfillment of the rights obtained by workers affected by layoffs has been regulated through Law No. 13 of 2003 concerning Manpo wer and is also regulated in Law No. 6 in 2023 with a few changes. In reality, the application of these regulations has been carried out well. Although there are still several companies that do not fulfill workers' rights as regulated in legislation. This article also explains what workers get or what rights they get in accordance with the policies in force in granting workers’ rights. Policies or regulations that exist in Indonesia are a form of legal protection in industrial relations for both workers and employers in guaranteeing the rights they obtain.

References

Artikel Jurnal

Hasanah, I. (2021). Pemenuhan Hak Pekerja Setelah Pemutusan Hubungan Kerja Dimasa Sebelum Dan Pada Saat Pandemi Covid-19. Gorontalo Law Review, 4(1), 20-32. https://doi.org/10.32662/golrev.v4i1.1337.

Laoly, H. N. (2023). Pemenuhan Hak Pekerja Terhadap Pemutusan Hubungan Kerja Pada Masa Pandemi Menurut Hukum Ketenagakerjaan Indonesia (Doctoral dissertation, Hukum Administrasi Negara).

Nazifah, N., & Mahila, S. (2021). Perlindungan Hukum Pekerja yang Terkena Pemutusan Hubungan Kerja di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 21(3), 1112-1115. http://dx.doi.org/10.33087/jiubj.v21i3.1713.

Nugraha, E. P., Karsona, A. M., & Singadimedja, H. (2020). Aspek Hukum Hubungan Industrial Terkait Aksi Mogok Kerja Oleh Serikat Pekerja di PT. Ultrajaya Milk Industry & Trading Company. Jurnal Poros Hukum Padjadjaran, 2(1), 56-73. https://doi.org/10.23920/jphp.v2i1.262.

Sinaga, N. A., & Zaluchu, T. (2021). Perlindungan Hukum Hak-Hak Pekerja Dalam Hubungan Ketenagakerjaan Di Indonesia. Jurnal Teknologi Industri, 6. https://doi.org/10.35968/jti.v6i0.754.

Buku Teks

Idris, F. (2018). Dinamika Hubungan Industrial. Deepublish.

Artikel Surat Kabar/Majalah

Joniansyah (2023). Terungkap, Penyebab Pabrik Puma di Tangerang Bangkrut dan PHK Ribuan Buruh Bisnis.tempo.co, 6 April, 23.

Permadi, A. (2022). 1.142 Karyawan PT Masterindo Jaya Abadi Kena PHK, Buruh Demo Tuntut Perusahaan Bayar Gaji hinggaPesangon Bandung.kompas.com. 29 September, 22.

Ripaldi, D. (2022), PT Masterindo Jaya Abadi Wajib Bayar Pesangon Buruh Korban PHK Senilai Lebih Rp56 Miliar Liputan 6. 7 Oktober, 22.

Peraturan Perundang-Undangan

Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Undang-Undang No. 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja Menjadi Undang-Undang

Peraturan Pemerintah No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan

Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja

Downloads

Published

2023-06-14

How to Cite

Aldi Bagas Herlambang, Muhamad Rizal, & Sari Usih Natari. (2023). Pemenuhan Hak Pekerja yang Terkena PHK dalam Pandangan Hubungan Industrial (Beberapa Studi Kasus Perusahaan di Indonesia). MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(3), 233–243. https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v1i3.382